W zadnym wypadku nie polecam jednej aplikacji rozsylanej do setek pracodawcow. Lenistwo w tym kraju nie poplaca. To nie liczba wyslanych ofert ale ich JAKOSC stanowi wytyczna tego czy znajdziecie prace. Porownujac Europe, tutaj trzeba pracowac dwa razy ciezej, aby zrobic wrazenie i “sprzedac” siebie na rynku. W Aussie land dwa razy wieksza uwage poswieca sie osobowosci pracownika i dlatego tez tak wazne jest posiadanie referentow.

Dla tych ktorzy czuja sie niepewnie na poczatku, lub nie posiadaja miarodajnych referencji, polecam zostanie wolontariuszem. Nie jest to jedyne wyjscie ale jedna z mozliwosci. I niewazne jest czy zostaniecie wolontariuszem w czerwonym krzyzu, a potem aplikujecie na stanowisko w biurze… tak naprawde liczy sie zyskanie referenta, ktory potwierdzi Wasze cechy charakteru i umiejetnosc komunikacji z innymi. Uzylam tutaj przykladu czerwonego krzyza, choc wolontariat tutaj to bardzo prezna organizacja, ktora oferuje prace w wielu miejscach a co zatem idzie i roznorakie stanowiska. Wystarczy znalezc strone internetowa miejscowej organizacji, zarejstrowac sie i juz ma sie dostep do ofert. Te oferty pokazuja bardzo istotna rzecz, nie tylko umiejetnosci ktorych wymaga sie w danym miejscu, ale rowniez te ktore mozna tam nabyc.

Wrocmy jednak do samej aplikacji. List motywacyjny winien zawierac rozwiniecie punktow, na ktore chcielibyscie zwrocic uwage w swoim CV oraz cechy charakteru i umiejetnosci komunikacyjne. I tak jak dla Nas bla, bla o naszej skrupulatnosci, pracowitosci i entuzjazmie umieszczane na koncu listu sa pustymi frazesami tutaj nabieraja one innego znaczenia. Nie bojcie sie wiec wlozyc wiecej wysilku i ‘wyprodukowac’ 3 stronicowy list motywacyjny z obawa ze nie zostanie on nawet przeczytany. Wasza aplikacja zostanie przeczytana powoli i z uwaga, cokolwiek to oznacza…

Na pytanie co powinno znalezc sie w aplikacji odpowie Wam dane ogloszenie o prace. Punkty, w ktorych pracodawca ogarnia swoje oczekiwania, powinny stanowic podstawe/ramy Waszego listu. Nalezy w nim wymienic stanowiska badz doswiadczenie w czasie ktorego wykonywaliscie dane obowiazki, oraz te umiejetnosci ktore ulatwia Wam ich wykonywanie.

Kryteria Selekcji. Stosowane zawsze w sektorze publicznym oraz coraz czesciej przy waznych stanowiskach w duzych firmach. Kryterium selekcji to przewaznie 4 do 6 tematow, ktore ogarniaja glowne obowiazki na danym stanowisku. Kryterium selekcji powinny zademonstrowac wiedze, umiejetnosci oraz mozliwosci wymagane na danym stanowisku, ogarniajac nie tylko wiedze nabyta w czasie szkoly czy pracy, ale takze podczas wolontariatu czy codziennego zycia.

Formulujac odpowiedzi na kazde z kryterium, nalezy trzymac sie schematu: Co robiliscie, Jak to robililiscie, Gdzie oraz Kiedy nabyliscie dane doswiadczenie.

Zawsze dokladnie nalezy przeczytac wszelkie wskazowki badz ograniczenia w stosunku do aplikacji. Czesto bywa, iz dlugosc CV jest ograniczona do np. 5 stron badz kazde z kryterium selekcji do np. 500slow. Pamietam swoja pierwsza 11-stronicowa aplikacje, pisalam ja pare dni i byla to dla mnie istna meczarnia…

Umiejetnosc pisania kryteriow selekcji jest bardzo trudna ale po opanowaniu jej, pisanie jakiejkowliek aplikacji przychodzi zdecydowanie latwiej. Warto podeprzec sie dodatkowa literatura, ktora skupia sie na tym jak wlasciwie zaadresowac nasza aplikacje. Pamietajmy ze czesto waznym punktem jest slownictwo ktorego oczekuje sie od Nas w samym dokumencie. Trzymajmy sie wiec poszczegolnych sformulowan. Jesli w pytaniu widnieje ‘demonstrated experience’ to podawajmy mocne przyklady, jesli jest to ‘sound knowledge’ musicie wtedy wykazac ja. Jesli natomiast macie wykazac ‘ability to acquire knowledge’ to nalezy podac przyklady sytuacji w ktorych musieliscie nauczyc sie czegos, badz wymienic cechy ktore Wam w tym pomoga.

Waznym elementem jest osoba kontaktowa, ktora obejmuje kazda oferta pracy. Jesli macie jakiekolwiek watpliwosci badz pytania, nie bojcie sie kontaktu z taka osoba. Jest tutaj to odbierane jako rzecz calkowicie normalna i na pewno nikt nie mysli o aplikancie jako o intruzie. Tak samo jesli chodzi o opinie na temat aplikacji. Jesli niestety nie zostaniecie zaproszeni na rozmowe kwalifikacyjna dobrze jest zadzwonic i zapytac sie dlaczego tak sie stalo. Zawsze taki komentarz pozwoli Wam na lepsze dopracowanie oferty i tak zwane uczenie sie na bledach.

Korzystajmy z pomocy innych. Starajmy sie by Nasza aplikacje obejrzalo przynajmniej kilka osob, ktore nie tylko sprawdza gramatyke oraz slownictwo, ale takze zweryfikuja styl w jakim piszemy. Na rynku istnieje takze wiele firm ktore zajmuja sie “Personal Development” obejmujacym pisanie samego CV, przygotowujacym profesjonalnie do rozmowy kwalifikacyjnej a takze sprawdzajacym jakosc naszych aplikacji i doradzajacym potrzebne zmiany. Nie oszukujmy sie jednak, dwugodzinny trening przed rozmowa kwalifikacyjna kosztuje 175$, a napisanie aplikacji od 400$ w gore.

« Australia ZOO | Strona główna | Szara Codziennosc »